Christopher J McLachlan är docent i Human Resource Management vid Queen Mary University of London i Storbritannien. I sin forskning undersöker han effekterna av industriell omstrukturering, uppsägning och nedskärningar, med fokus på ledningsstrategier och processer kring industriella relationer. Hans arbete har publicerats i Sociology; Work, Employment and Society; Human Resource Management Journal; International Journal of Human Resource Management och Cambridge Journal of Regions, Economy and Society.

I Organisation & Samhälle:

Ett hållbart arbetsliv för alla? Karriärplaneringens roll vid uppsägningar