Hoppa till innehåll

Företagsekonomisk tidskrift

Företagsekonomisk tidskrift

Aktuellt nummer

Aktuellt nummer

Sociala investeringar i Sverige: Från lovande idé till tyst avveckling

Sociala investeringar lanserades som ett sätt att göra välfärden mer förebyggande, rationell och långsiktigt hållbar. Genom mätbarhet, utvärdering och ekonomiska kalkyler skulle satsningar på människor legitimeras som god politik och god ekonomi. I denna artikel analyseras hur idén om sociala investeringar fick fäste i svenska kommuner – och hur samma logik som bar reformen framåt också bidrog till dess gradvisa och tysta avveckling.

Läs mer »
Aktuellt nummer

Ett hållbart arbetsliv för alla? Karriärplaneringens roll vid uppsägningar

Massuppsägningar slår inte bara mot jobb – de slår mot människors föreställningar om framtiden. Den här artikeln visar hur olika sätt att förhålla sig till karriärplanering formar både upplevelsen av omställning och möjligheten till ett hållbart arbetsliv. Alla planerar inte sina liv på samma sätt – och det får konsekvenser för vem som faktiskt fångas upp av omställningssystemen.

Läs mer »
Aktuellt nummer

Organisation & Samhälle har beviljats förnyad finansiering

I veckan stod det klart att Organisation & Samhälle får förnyat förtroende från Jan Wallanders och Tom Hedelius stiftelse samt Tore Browaldhs stiftelse som beslutat att bevilja vår ansökan om 1 475 000 kr för perioden 2026–2028. Det innebär att tidskriften får stabila förutsättningar att fortsätta utvecklas som en central plattform för företagsekonomisk forskning och samhällsdebatt på svenska.

Läs mer »
Ett modernt kontorslandskap med en lång, ljus korridor som leder fram till ett glasväggat mötesrum. Bakom glaset syns ett tomt konferensbord med stolar, och i reflektionen i glaset anas en suddig mänsklig silhuett som står utanför rummet, nära men ändå åtskild.
Aktuellt nummer

Främlingsgörande och avfrämlingsgörande i organisationer

När människor är fysiskt närvarande i organisationer men samtidigt uppfattas som socialt eller kulturellt avlägsna uppstår främlingskap. Artikeln visar hur inkludering och exkludering inte är motsatser, utan sammanflätade och ständigt omförhandlade processer i det organisatoriska vardagslivet.

Läs mer »